湖南省芷江侗族自治县2020年事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告

时间:2020-02-14 08:00 阅读:

    经芷江侗族自治县委人才工作领导小组批准,拟面向社会公开引进一批事业单位高层次及急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:

    一、引进数量

    财政金融、农业林业、教育、医卫、电子信息、文化旅游、城市规划等优秀人才共38名。具体要求见《2020年芷江侗族自治县事业单位高层次及急需紧缺人才引进目录》(附件1)。

    二、引进对象

    全日制硕士研究生及以上学历;急需紧缺专业的,可放宽到“双一流”“211”大学全日制本科学历、临床医学可放宽到全日制一批本科高校大学学历(湖南省内招生时本科一批高校或外省招生时相当于湖南省本科一批高校)。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

    三、资格条件

    (一)引进人才须具备下列条件:

    1、政治条件:具有中华人民共和国国籍,政治上坚定可靠,具有正常履行岗位职责的身体条件;

    2、学历和专业条件:全日制硕士研究生及以上学历;急需紧缺专业的,可放宽到“双一流”“211”大学全日制本科学历、临床医学可放宽到全日制一批本科高校大学学历(湖南省内招生时本科一批高校或外省招生时相当于湖南省本科一批高校)。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。应届毕业生可以报名(仅指2020年应届毕业生)。专业参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》并结合高校专业开设的具体情况设置,报考专业要符合所报考岗位要求。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

    3、年龄条件:“双一流” “211” 全日制本科生及临床医学全日制本科生(含2020年应届毕业生)年龄不超过25周岁(即1995年2月1日以后出生),全日制硕士研究生年龄不超过30周岁(即1990年2月1日以后出生),全日制博士研究生年龄不超过45周岁(即1975年2月1日以后出生)。

    (二)有下列情形之一的人员不能报名:

    1、现役军人;

    2、违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

    3、尚在党纪、政务处分影响期内的;

    4、本公告发布之日前,已在我县行政区域内就业的工作人员;

    5、有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

    四、引进程序

    报名、资格审查、考试(面试、试教)、体检、考察、公示、聘用审批。

    (一)报名和资格审查

    报名方式:本次招聘采用现场报名和网上报名方式。

    1、现场报名。应聘人员须填写《2020年芷江侗族自治县事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2),并携带本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书(原件和复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”(2020年应届毕业生需提供学生证、高校毕业生就业推荐表原件和复印件)、近期1寸免冠照片三张。报考人员于2020年2月1日至2020年2月29日(含双休日,8:30—12:00,14:30—17:30)到县委组织部(311室)报名,现场报名由用人单位进行资格审查,用人单位主管部门进行复核。

    2、网上报名。应聘人员需填写《2020年芷江侗族自治县事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2、需贴电子照片)、本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书、学信网下载打印教育部学历证书电子注册备案表(2020年应届毕业生需提供学生证、高校毕业生就业推荐表)等资料扫描件打包成压缩文件发送至报名邮箱(zjxrcb@sina.com)。报名完成后,由用人单位进行资格初审。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审。

    (二)面试

    面试根据岗位要求,采取结构化面试、试教等方式进行,可根据岗位性质和特点选择其中一种方式,也可同时使用几种方式进行。招聘岗位不设最低开考比例。面试由县人才办协调用人单位及其主管部门组织实施,人社部门进行指导。面试合格分数线为70分,低于70分不得进入体检和考察阶段。面试时间、地点另行通知。

面试结束后,按各职位人才引进计划数1:1的比例签订《芷江侗族自治县事业单位引进人才聘用意向性协议书》(附件3)。就业意向性协议书由考生与用人单位协商签订。

    (三)体检与考察

    体检工作由县人社局具体组织实施(怀化市公务员体检定点医院)。体检参照公务员录用体检通用标准,时间和地点另行通知,费用由报考人员自理。体检对象对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经批准后到指定医院进行一次复检,体检结果以复检结论为准。

    体检合格人员为考察对象,由县人社局牵头,引进单位参与,采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。

    因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额不再进行递补。

    (四)公示与聘用

    根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单,报请县委人才工作领导小组审核同意后,组织公示,公示期7个工作日。经公示无异议的,签订聘用合同并办理入编手续。引进人员试用期一年,试用期按国家有关规定执行,试用期满经用人单位考核不合格的,取消聘用资格,终止人事关系。

    签订聘用合同并办理入编手续,在芷江县的最低服务年限为5年。享受人才引进政策补助人员在聘用期内调离(含辞职、辞退等)芷江的,由用人单位负责向享受政策补助人员将补助款收回退还县财政。

    五、政策待遇

    1、政治待遇。思想政治表现好、工作能力强、成绩突出的人才,优先考虑提拔使用。

    2、购房补贴。对于新引进优秀人才报到并签订正式劳务合同后,首个服务期内首次在芷江购买商品房的,由县财政按年度分五年给予补贴。补贴标准分别为:博士研究生30万元;全日制硕士研究生6万元;“双一流”大学本科生、“211” 全日制本科生及临床医学全日制本科生4万元,其中临床医学全日制本科生的购房补贴由县财政和用人单位各承担50%。

    3、租房补贴。对新引进人才首个服务期内自行在芷江县租房,且未申报购房补贴的,由县财政给予适当补助(除企业引进人才)。每人每年补贴标准分别为:博士研究生9600元;全日制硕士研究生及全日制本科生6000元。

    4、生活津贴。新引进人才在首个服务期内且经考核为合格及以上等次的,由县财政每年一次性发放生活津贴,每人每月补贴标准分别为:博士研究生3000元;全日制硕士研究生2000元;全日制本科生1000元。

    5、社会保险福利。凡新引进的优秀人才除享受普通职员相应的社会保险福利的同时,用人单位应为其至少增加一项投保险种(除商业险种),提高保险标准。

    6、子女就学。对新引进优秀人才,其适龄子女申请就读我县学校的,可以全县范围内选择一所公立学校申请就读。需要在全市范围内解决子女入学等问题的,由县委人才工作领导小组积极向上级汇报,争取在全市范围内统筹安排。

    7、家属就业。对新引进优秀人才的随调配偶,有正式工作的,由组织人事部门原则上按其原工作单位性质、本人身份和所从事专业岗位进行妥善安置;无正式职业的,由用人单位或主管部门积极推荐就业。

    8、探亲及休假。对于省外来芷江工作的优秀人才,除应按规定享受的公休假外,每年可增加休假时间10天。学校等实行休假制度的单位不享受此项政策。

    六、其他事项

    1、本次引进高层次及急需紧缺人才相关信息在芷江县人民政府门户网(http://www.chnzj.gov.cn)、怀化人事考试网(http://www.hhrsks.com)发布,请应聘人员密切关注,并保持本人所留联系电话畅通。未按时、按要求参加各引进环节的,视为自动放弃,由此产生的一切后果应由应聘人员个人承担。

    2、应聘人员应认真阅读本公告内容,对在报名资格条件上弄虚作假或违反纪律的,一经查实,取消引进资格。

    本《公告》及其未尽事宜,由芷江县委人才工作领导小组办公室负责解释。

    咨询电话:0745-6823859(县委组织部人才发展服务中心)

    附件:

1.2020年芷江侗族自治县事业单位引进高层次及急需紧缺人才需求目录.docx

2.芷江侗族自治县事业单位引进人才聘用.docx

3.芷江县2020年事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表.docx

中共芷江侗族自治县委人才工作领导小组

2020年1月10日

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